中国长城科技集团股份有限公司

一、企业基本情况介绍

中国长城科技集团股份有限公司(以下简称中国长城,股票代码:000066)是由中国电子信息产业集团有限公司(简称中国电子)所属中国长城计算机深圳股份有限公司、长城信息产业股份有限公司、武汉中原电子集团有限公司、北京圣非凡电子系统技术开发有限公司等四家骨干企业于2017年1月重组整合组成,同年3月完成注册,注册资本29.36亿元,总资产160.02亿元,净资产66.5亿元,在职员工近1.5万人。

作为中国电子着力打造的网络安全与信息化专业子集团,中国长城秉持“铸造网安长城,链接幸福世界”的愿景,核心业务覆盖网络安全基础设施及行业信息化解决方案、高新电子和电源。相关业务水平处于国内领先地位,掌握众多核心技术,在金融、医疗、交通、教育等关键领域和重要行业具有深厚的行业理解、丰富的服务经验和稳定良好的合作关系。

二、企业聚焦国家重大战略、重点领域的情况

中国长城经过整体的业务布局调整,现已形成网安全与信息化、高新电子两大业务板块,重点发展自主安全系列产品、信息系统关键零部件、行业信息化、信息服务、军事通信、海洋信息化六个业务方向,组建了若干业务单元。网络安全与信息化打造“芯-端-云”网络安全产业生态链;围绕军队改革的需求,高新电子以专业重组为抓手,提升技术专业化的核心能力,形成了适应市场竞争的业务新体系;行业影响力不断提升。

产业布局和生态建设:中国长城作为央企,按照中央的指示精神,根据自身条件,全方位、全维度做好中国架构的“芯-端-云”产业链,创造出基于全国产化安全基座的解决方案,构建了全新的国产化生态体系。

三、企业未来几年的人才需求

类别2020年2021年2022年
生产类164417541699
市场类111100105
技术类501406454
管理类777576
服务类211215213
总计254425502547

四、企业人才战略、人才培养计划以及企业文化等

人才战略:中国长城聚焦核心业务板块,坚持“筑巢引凤”和“引凤筑巢”相结合,给予引进人才在事业发展、个人成长、待遇回报上优越的空间。制定、颁布和实施引才、留才特殊政策,在薪酬、福利、住房、户籍等一系列方面吸引人才;试行差异化的大学生起薪政策,对于优秀大学、紧俏专业、优秀素质的大学生,给予专项补贴,以提升招到优秀大学生的比例,通过精心策划、有效宣传、身体力行,逐步打造 “幸福人生”为特色的雇主品牌。

 

人才培养计划:以人才管理方案实施为依托,制定推行核心人才、后备人才发展计划。设计、开发、实施新员工课程体系和干部领导力课程体系,通过针对性强、实用性好的系统性的学习,缩短新员工适应周期,提升干部领导力。以管理干部、核心人才为主要对象,建立和推行内部讲师制度和知识技能分享机制,形成浓厚的内部分享氛围,将个人能力外化为组织能力。以直管干部综合评议为载体,通过对干部本人学习发展、干部所管理团队学习发展指标的评议考核,推动各单位整体学习意识、学习课时和学习质量的提升。

企业文化:企业愿景:成为网信产业引领者企业使命:铸造网安长城,链接幸福世界核心价值观:创新 安全 担当 共享企业作风:务实高效,勤勉节俭

五、对产业和行业格局发展前景趋势的展望

中国长城以满足国家信息安全战略要求为根本目标,以“自主可控、安全可靠、外引内联、集智攻关”为指导思想,坚定不移地以自主可控为核心主业,面向支撑国家替代计划,以自主先进核心技术体系构建、关键信息基础设施保护为重点,聚焦党政军三大行业和金融、交通物流、能源电力、医疗健康、通信等国产替代关键行业和智能物联主要应用领域,打造全新的产业生态体系,构建自主可控基础设施平台、生态管理平台,形成工程规模化应用的技术产品链、应用解决方案和服务体系,将中国长城打造成为一支具有卓越竞争力和影响力的国产化主力军。

专访嘉宾

林桂婵

中国长城科技集团股份有限公司总裁助理、人力资源部总经理

高级工程师、高级人力资源管理师、员工关系管理师、职业生涯规划师

深圳市中高级工程师评委会评委

深圳市财政局采购中心评审专家


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